Nhu cầu tuyển dụng kế toán – thuế đang tăng ở những nhóm nào?

1. Doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng nhu cầu thuê kế toán dịch vụ

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay có xu hướng:

• Thuê kế toán ngoài thay vì tuyển full-time
• Tiết kiệm chi phí nhân sự
• Tối ưu hiệu quả vận hành

Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng nội bộ giảm nhẹ, nhưng nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán tăng mạnh.

2. Doanh nghiệp FDI cần nhân sự kế toán chuyên môn cao

Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang cần:

• Kế toán tổng hợp
• Kế toán thuế quốc tế
• Chuyên viên báo cáo IFRS

Đây là nhóm tuyển dụng tăng mạnh nhất.

3. Ngành thương mại điện tử kéo theo nhu cầu kế toán mới

Sự phát triển của:

• Bán hàng online
• Sàn TMĐT
• Logistics

đòi hỏi thêm nhiều vị trí kế toán doanh thu, kế toán kho, kế toán thanh toán.

Vì sao thị trường tuyển dụng kế toán có dấu hiệu “giảm” ở một số vị trí?

1. Tự động hóa thay thế công việc nhập liệu thủ công

Phần mềm kế toán hiện đại giúp:

• Tự động nhập hóa đơn
• Đồng bộ dữ liệu ngân hàng
• Lập báo cáo tự động
• Những vị trí kế toán sơ cấp, nhập liệu đang giảm dần.

2. Chuyển đổi số làm thay đổi cơ cấu nhân sự

Doanh nghiệp hiện cần:

• Ít người hơn
• Nhưng kỹ năng cao hơn

Thay vì tuyển 5 nhân viên nhập liệu, doanh nghiệp chỉ cần 1 kế toán tổng hợp giỏi công nghệ.

Xu hướng tuyển dụng kế toán – thuế năm 2026

Ưu tiên kỹ năng công nghệ

Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên biết:

• Phần mềm MISA, Fast, SAP
• Excel nâng cao
• ERP, hóa đơn điện tử
• Tăng nhu cầu nhân sự đa nhiệm

Kế toán hiện đại cần:

• Biết kế toán + thuế
• Biết phân tích tài chính
• Hiểu luật doanh nghiệp
• Tuyển dụng linh hoạt, làm việc từ xa tăng mạnh

Nhiều công ty chuyển sang:

• Remote accounting
• Freelancer kế toán
• Outsourcing thuế

Mức lương ngành kế toán – thuế có tăng không?

Năm 2026, mức lương trung bình:

• Kế toán viên: 8 – 15 triệu/tháng
• Kế toán tổng hợp: 15 – 25 triệu/tháng
• Kế toán trưởng: 25 – 50 triệu/tháng

Nhân sự có chứng chỉ ACCA, CPA thường nhận lương cao hơn 30–50%.

Doanh nghiệp gặp khó khăn gì khi tuyển dụng kế toán?

Thiếu nhân sự giỏi chuyên môn thực tế

Nhiều ứng viên:

• Có bằng cấp nhưng thiếu kinh nghiệm
• Yếu kỹ năng xử lý tình huống thuế
• Tỷ lệ nhảy việc cao

Ngành kế toán đang có xu hướng:

• Chuyển việc sau 1–2 năm
• Ưu tiên môi trường linh hoạt

Khó tìm nhân sự am hiểu thuế chuyên sâu

Đặc biệt là:

• Thuế TNDN
• Hoàn thuế GTGT
• Quyết toán thuế cuối năm

Giải pháp cho doanh nghiệp trong bối cảnh mới

1. Kết hợp tuyển dụng và thuê ngoài dịch vụ kế toán

Doanh nghiệp có thể:

• Giữ kế toán nội bộ tinh gọn
• Thuê ngoài phần báo cáo thuế

2. Đào tạo lại nhân sự hiện tại

Nâng cao kỹ năng:

• Phần mềm số hóa
• Chính sách thuế mới

3. Xây dựng chính sách giữ chân nhân tài

Bao gồm:

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng
• Phúc lợi cạnh tranh

Dự báo tương lai ngành kế toán – thuế

Trong 3–5 năm tới:

• Vị trí kế toán nhập liệu giảm mạnh
• Kế toán phân tích tăng cao
• Thuế và kiểm soát nội bộ sẽ là mảng hot
• Ngành không mất đi, nhưng sẽ thay đổi theo hướng chuyên môn hóa sâu hơn.

Kết luận

Thị trường lao động kế toán – thuế năm 2026 không hề giảm, mà đang chuyển dịch mạnh sang chất lượng cao hơn số lượng. Những ứng viên có chuyên môn sâu, thành thạo công nghệ và hiểu luật thuế sẽ luôn được săn đón.

Đối với doanh nghiệp, đây là lúc cần tái cấu trúc bộ máy kế toán để thích nghi với xu hướng mới.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Nhu cầu tuyển dụng kế toán năm 2026 có tăng không?
Có, nhưng tập trung vào vị trí chuyên môn cao thay vì nhập liệu đơn giản.

Vị trí nào trong ngành kế toán đang thiếu nhân lực?
Kế toán tổng hợp, kế toán thuế chuyên sâu, kế toán trưởng.

Ngành kế toán có bị AI thay thế không?
AI chỉ thay thế tác vụ lặp lại, không thay thế được tư duy phân tích chuyên môn.

Doanh nghiệp nhỏ nên tuyển kế toán hay thuêdịch vụ?
Nếu quy mô nhỏ, thuê dịch vụ kế toán sẽ tối ưu chi phí hơn.